5月26日上午，人才工作办公室通过线上视频会议的方式，学习贯彻落实学校人事人才工作会议精神。与会人员主要围绕姜书记和张校长在学校人事人才工作会议上的讲话精神交流心得体会。

    施展同志首先对所有工作人员的辛勤付出表示感谢。他表示，学校人事人才工作会议是学校首次以党委名义召开的人才工作会议，为我校新时代人才工作擘画了蓝图，指明了方向。他全面分析了学校目前人才队伍建设的现状、取得的成绩和经验、面临的问题和挑战，并对科学谋划新阶段学校人才发展提出六方面的思路举措。一要深入实施人才优先发展战略，全力推进人才强校核心战略，以一流人才队伍建设引领学校事业蓬勃发展。二是以讲习班、座谈会等形式带动青年人才的培养，发挥好大师的“传帮带”作用，重点培养扶持一批青年拔尖人才。三是要进一步完善“匡亚明/唐敖庆学者”人才岗位制度建设，建立与学校发展相适应的人才评价体系。四是要实现高端人才突破，合理搭建人才梯队，攻坚两院院士遴选，建立“大师+”引导机制，不断优化学术生态和人文环境。五是要激活学院在人才引育工作中的积极性，充分发挥中层单位的用人主体责任，形成院校两级上下联动的人才工作格局，进一步做好评奖评优的量化指标体系工作。六是要切实做好人才服务工作，着力为学校人才“减负松绑”。

    蒋磊同志从对会议的理解和成效两方面谈起，强调要压实中层单位作为人才引育工作的主体作用，进一步加强制度供给和环境支撑。他认为姜书记和张校长的讲话凝心聚力、催人奋进，向全体参会教师展示了学校人才事业的宏业远图。作为人才工作者，一定要将这份人才工作的政治要求、精神引领、行动指南、任务清单和操作手册牢记心中，不负韶华、不负学校。

    刘向威同志在发言中谈到，学校领导用最高规格和最大规模组织召开全校人事人才工作会议，在全校范围内凝聚人才工作高质量发展的强大动能。我们要以贯彻落实学校人事人才工作会议精神为契机，聚焦优化学科布局、加强基础学科建设、强化基础研究和关键核心技术攻关，同时落实人才工作专项巡视工作，密切配合各个中层单位，充分发挥好人才工作办公室的上情下达作用。

    宋吉武同志认为，本次会议的成功举办得益于大家的团结协作，同时坚信今后的人才工作也会越来越好。此外，在工作中要树立多维度目标，从自身岗位出发，进一步加强工作作风建设，强化服务意识，不断提升自身业务能力，积极投身学校双一流建设。

    潘国庆同志合自身多年工作经验表示，做好人才服务，要坚持营造良好的人才环境，要在人才的“关键小事”上下功夫，人才服务的方方面面都是不可或缺的小事，积土成山，积累起来就是做好人才生态营造的头等大事。

    韩丹翱同志在发言中谈及通过筹备学校人事人才工作会议的收获、对人才工作新的认识和见解，同时也明确了今后本科室人才工作的方向，并对未来涉及本职工作的具体举措和大家逐一进行了分享。

    曲侠潼同志结合过去一段时间内的人才工作成果以及各位人才代表在发言中对学校各职能部门的感受、感谢，表示作为学校的青年人才工作者，真正认为自己做了有意义的、深入人心的工作。未来要继续当好梧桐树，当好服务员，踏踏实实把人才引进、培育、发展、服务工作做到实处。

    王赫谊同志在发言中说，未来要将姜书记和张校长的讲话内化于心，外化于行，同时要以黄大年同志为精神指引，充分做好日常的每一份工作，秉持“最多跑一次”理念，尽心满足教师本人诉求，配合好各个科室工作，做好后方保障工作，把学校人才工作使命和学校、祖国的命运真切融为一体。

    其他与会人员分别从各自的工作职责谈及自己的心得体会，纷纷表示：第一次充分感受到自己和学校双一流建设的宏观战略目标的距离是如此之近，共鸣强烈，备受鼓舞。在未来的人才工作中，将严格遵循姜书记和张校长的讲话精神，在各位领导的带领下，继续完善各项人才工作，以更加宏大的理想和更加饱满的热情投身到实际的工作中。

    交流会最后，施展同志号召大家一定要增强做好人才工作的政治自觉、思想自觉、行动自觉，坚持人才优先理念，更大力度实施人才强校核心战略，认真抓好新时代人才工作战略部署和重大举措的落实，用百分百的努力为学校“十四五”期间的人才工作提交一份满意的答卷。