2014年11月12日,学校第22次党委常委会议研究决定成立“中共吉林大学委员会人才工作办公室”和“吉林大学人才工作办公室”,两个办公室合署办公,正处级建制。
人才工作办公室在学校党委和行政的领导下,始终坚持党管人才原则,紧密围绕学校建设世界一流大学和一流学科发展目标,深入实施人才强校战略,加强顶层设计和制度创新,统筹规划,精准施策,汇聚优势资源,强化平台建设,聚天下英才而用之,不断推进学校各项事业实现新跨越。
人才发展科 科室职能
一、负责“匡亚明/唐敖庆学者”人才岗位的政策制定及组织实施。
二、负责“匡亚明/唐敖庆学者”校内增选、聘期管理及聘期考核。
三、负责“匡亚明/唐敖庆学者”校外引进、聘期管理及聘期考核。
四、负责“培英工程计划”评选、派出及管理等工作。
五、人才流失风险排查工作。
六、学校人才发展相关业务信息系统设计、开发、维护及培训相关工作。
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